人才联谊职业拓展资料报告
人才联谊职业拓展资料报告第一篇
二零XX年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的十九大灵魂为指导，结合水利职业实际，注重政治进修、开展党性教育，不断推进党的想法、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒影响和党员的先锋模范影响，有力地推动了评审中心各项职业任务的顺利完成。
一、想法重视，完善组织保障体系
根据水利职业的特点，二零XX年初，局党委就把进修操作科学进步观和推进机关效能建设等作为加强想法政治建设溶入党建职业中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全党建职业的组织体系和运作机制，确保了党建职业的有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建职业领导体系，构成了统一领导，上下联动的.党建职业格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题操作活动，进步领导干部综合素质，树立新形象;在党员干部中开展“创先争优”主题活动，凝聚全体党员干部的想法、行动和力量。同时，实行党建职业与想法政治职业、评审业务职业同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。
二、强化进修，夯实党建想法基础
在全局开展深入进修操作科学进步观活动，局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热诚，进取参加进修操作活动。同时在抓好科学进步进修操作活动的基础上，继续进取开展创立进修型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的职业热诚，促进了党员队伍整体素质的进步，保证了各项水利职业的顺利开展。经过有特色，有亮点的方式技巧激发中心干部的进修热诚和进取性。结合今年的防汛职业，于五月份组织全县乡镇干部进行防汛聪明业务培训，累计培训七零余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础。
三、严格制度，增强组织职业活力
经过制度来激励上进、规范党员干部想法行为，为各项职业“创立一流”目标供给良好的活动环境。突出表此刻围绕评审职业，狠抓党建职业各项制度的落实。XX年上半年，我局始终坚持党建职业目标管理，严格按照争创“四型党委”要求和“三会一课”等制度，抓好党的想法建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下，把党建职业做活：
一是完善制度，建立长效机制。按照中心《水务局进修制度》、《民主生活会制度》、《党委、党支部职业责任》、《党风廉政建设责任制实施办法》等项制度，围绕党建职业务实创新、创优的职业思路明确了下半年中心党建职业目标。
二是强化管理，认真执行“三会一课”制度。在党课教育中，将政治进修与水利操作结合起来进行交流，经过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同进步的进修效果。围绕“创先争优”这一主题开展职业，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建设，为党员干部创新良好的进修生活环境。结合建党九零周年纪念活动，全体党员庄严宣誓，重温入党誓言，激发职业热诚。
四、规范行为，进步拒腐防变本事
我局肩负着全县水利职业的重任，因此局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动。一是组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题进修和讨论;二是进取开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则’里面的相关规定，自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我县各项水利建设职业供给强大的纪律保障。
五、把准脉搏，发挥服务监督影响
党建职业仅有围绕经济进步和机关职能的履行，围绕水利职业的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥影响。随着近几年我县经济的快速进步，水利职业任务越来越重，质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量不足的矛盾也越来越突出。局党委注重发挥…员的先锋模范影响，要求党员异常是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁觉悟。较好地履行了水利各项职能，体现党员队伍的良好风范。
人才联谊职业拓展资料报告第二篇
加大科技创业中心建设，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价格、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。
一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。
二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。
三是加强专利的法制觉悟，对科技创新成果与聪明产权进行保护、管理、资助和奖励。
二零二三年人才职业拓展资料（一七）
人才联谊职业拓展资料报告第三篇
回顾__-__学年度第一学期的职业，人事处在分管院长的领导下，在全处职业人员的共同努力下，较好的完成了本学期的职业任务，现将我处职业情况简要拓展资料如下：
(一)招聘职业：
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定__—__学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时刻过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘职业记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止二零__年三月四日，我院共收到简历五三八六份，同意并通知试讲七二七人，到校试讲二七六人，同意录用七九人，已签协议五一人(附表)。招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收职业：
为完成学院本年度人才引进规划，做好新进人员接收职业，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的职业。截止二零__年一二月二九日，已办理完毕三二位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理职业：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发职业基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常职业：
坚持周一职业例会及每周职业拓展资料、汇报制度，进步了职业人员的业务职业能力及学说、政策水平，明确了职业分工，增强了职业配合，进步了职业效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命职业。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理职业。顺带提一嘴，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量职业，基本按要求完成了职业。
(五)认真完成了院领导交办的其他任务。
教师资科
(一)教师培训职业：
本学期师资科职业以教师培训职业为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训职业。
一、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有一六名教师参加，教师反馈效果极好，相关拓展资料已交学院。
二、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训职业于八月二二日-八月二七日进行，我院共参加教师一零零人，八九人取得合格证书。
(二)教师考核职业、辅导员考核职业
为做好教师考核职业，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了拓展资料。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等职业。本年度经过审查，共有八二名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名职业。
(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理职业，__年共组织二三名教职工进行了在职进修，收到较好效果。
(五)教师的转正定级职业和教育人才考核职业。
本学期进行专业技术职务初级确认二四人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教一六人、助师四人、助工五人和助管一人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认职业，共确认二六人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核三三四人
(六)职称评审职业。二零__年一月四日我院召开__年度职称评审职业会议。共四六人参加职称评审，通过三七人。此项职业正在备案整理中。
(七)外联职业。完成三位台籍教师及六位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事职业。
(八)完成领导交办的其他职业。
职工资科
(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的职业;
(二)完成了专兼职教师的课时费发放职业(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。
(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报职业;
(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关职业;
(五)发放工资条，回答教职工提出的工资的各种难题。
二、下学期职业规划
经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出下面内容职业规划人事科
(一)招聘职业：
结合上学期招聘情况，认真划重点，查找不足，完成本学期招聘职业。初步规划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘职业重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少杰出人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。
(二)人事管理制度建设：
在前期职业中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量职业，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院进步管理职业的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。
(三)档案管理职业：
按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理职业。本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。
(四)人事科其他职业
一是继续坚持实施周职业拓展资料、汇报的行为，统筹全科职业;二是继续做好人事科日常职业，如新进教职工接收、调动职业，教职工请销假与入离职管理职业等。
(五)认真完成院领导交办的其他任务。
教师资科
(一)相关师资制度的建立
拟制定师资进步近期规划，根据学院进步需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养进步制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。
二零__年度第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，进步教研室主任的政治学说水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的影响。制定培训方案，明确培训目标、培训方式技巧。此项职业拟会同教务处共同进行。
(二)教师考核职业。
继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。
(三)职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称聘任与续聘职业，充分发挥位职称管理的激励影响。
(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的职业情形，加强师资业务进修，加强职业配合。
(五)做好师资档案，每个职业人员熟悉教师队伍基本状况。
(六)关注教学改革师资情况。
职工资科
工资科职业的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的职业流程，这样可以进步职业效率，减少失误，具体的打算从下面内容多少方面做起：
(一)加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的职业程序
一、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况;
二、及时准确的提供教师的进出时刻、请销假情况;
三、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;
(二)加强与教务处的职业联系
一、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学规划，如学说课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并计算出教师的职业量。
二、实验课的教学规划与操作教学环节的教学规划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准工资科的职业和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算办法，进步职业效率，维护好教师和学校的正当权益。
回顾上学期的职业，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些难题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室职业中存在的难题和人员想法状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常职业。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的职业任务尚存在执行不力，汇报不及时等难题。
在新学期的职业中，全处人员要认真履行本职职业责任，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的进步，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋职业，完成好各项职业任务。
人才联谊职业拓展资料报告第四篇
一是强化组织领导，及时研究部署人才职业。先后印发《XX市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记职业安排的通知》、《组织局属体系高质量职称人员进行专题讲座的通知》和《做好二零xx年XX市农业系列职称评审职业的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的职业和生活情况，定期调研解决具体难题;不断营造尊重聪明、重视人才的浓厚气氛，每周安排高质量职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工进步业务本领和聪明水平;全力配合做好自治区县(市)区农业系列副高质量职称评审权限下放试点职业，进一步明确二零xx年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报职业。
二是创新施展平台，做好人才推荐申报职业。积极做好连续三年获得杰出的公务员记三等功申报职业一人，鼓励干部干事创业热诚;推荐自治区劳动模范一名、XX市五一劳动奖章人选一名，组织申报自治区青年拔尖人才二名，推荐自治区“塞上农业专家”四名，推荐全市首届“凤城领头雁”一名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”二零人，选配干部职工到自治区党校、XX市委党校参加培训四人，配合做好高精尖缺人才认定有关职业，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好聪明更新储备职业。积极参加自治区农牧厅、XX市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富聪明、进步能力;拟于七月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，进步我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有四名研究员和五零余名高质量职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带动影响。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年三月印发《XX市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广三个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等七个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
人才联谊职业拓展资料报告第五篇
来到水务局从事水利职业已有三个多月时刻了。三个月来，在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下，我结合水利股的职责任务和职业特点，认真履行责任、严格要求自我、精心搞好服务，进取主动的完成本职职业和领导交办的其他各项职业任务。职业中主要有下面内容三点划重点：
一、必须加强进修，不断进步自身的综合素质
进修对于一个人或者一项职业是必不可少的，异常我刚刚接触水利职业，对于水利职业一窍不通，每项职业都有待于进修和进步。因此，在职业中，我始终重视加强学说和业务聪明的进修，坚持一边职业一边进修，不断进步自身的学说水平、职业本事和各项综合素质。在进修上，我着重从四个方面入手，
一是体系进修政治学说聪明。我始终坚持政治学说进修，努力进步政治学说水平，不断加强党性素质。较为体系地进修了《党的十九大报告进修辅导百问》、《十九大党章修正案进修问答》、《坚持_员先进性性长效机制文件汇编》、《科学进步观重要论述摘编》、《科学进步观进修读本》等书籍。经过进修，及时了解和掌握党和民族的方针政策，进一步统一想法认识，明确职业思路和职业目标;
二是重点进修业务聪明。我始终坚守“想要做什么，先要会什么”的职业理念，为更好的掌握和做好水利职业，充分利用业余时刻加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务聪明的进修，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真进修业务聪明，使自我真正能够适应本职职业的需求。重点进修了《xx县水务局职业制度》、《xx县二零xx-二零xx年农村饮水安全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍，并全面熟悉掌握各上级主管部门农村饮水安全项目的’批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务聪明。进一步开阔视野，更新觉悟，同时在业务进修经过中，注重学说联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的学说聪明和业务聪明充分运用于职业操作当中;
三是拓宽进修途径。在职业和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何进修的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向操作学，不断增强自身的学说水平和职业业务本事;
四是努力进步学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的进修，不断进步自身的学历层次、党性素质以及相关的农业农村职业聪明，努力适应时代的进步和进步。
二、必须努力职业，不断进步自身的职业效率
“今日不努力职业，明天努力找职业。”这句话深深的刻印在我的心里，经过几年的职业操作，我明白要找到一份称心如意的职业特别之不易，而要把一份职业做好更是难上加难。因此，为了进一步搞好职业，不断进步职业效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事进修、自我摸索操作，经过自身的努力，在短短的三个多月时刻里便基本熟悉了水利股的职业要点，明确了相关职业的程序和目标任务，进步了职业本事。
并始终坚持热诚的职业态度和勤奋的尽职灵魂。热爱自我的本职职业，正确认真的对待每一项职业，认真遵守职业纪律，按时上下班，有效利用职业时刻，坚守岗位，需要加班完成职业时按时加班加点，保证职业能按时完成。在具体职业中构成了一个清晰的职业思路，能够顺利的开展职业并熟练圆满地完成本职职业。
三个月来，我本着“把职业做得更好”这样一个目标，开拓创新，进取主动的完成了下面内容几项职业：一是认真做好二零xx、二零xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报职业;二是认真收集资料，撰写了二零xx至二零xx年度冬春农田水利基本建设职业拓展资料和水利股二零xx年度上半年职业拓展资料;三是做好水利信息的收集上报职业;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它职业任务。
三、必须找准不足，明确今后的努力路线
职业操作使我的业务水平不断得到进步、职业本事不断得到加强。紧张的职业节奏，让我的职业本事和想法认识都有了新的突破。领导和同事们对于职业的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我，让我在水利职业上由陌生变为熟悉，也使我难题解决、分析难题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和进步。
可是，我深深的认识到，在进修和职业中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮忙的结局。在职业中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的职业中，我必须找准存在的不足，并明确努力的路线，进一步加强进修，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力进修各种学说聪明，并用于指导操作，以更好的适应职业进步的需要;二是我要经过操作不断的锻炼自我的胆识和魄力，进步自我解决实际难题的本事，进取、热诚的对待每一件职业;三是虚心的向领导和同事进修请教，虚心领会领导和同事的批评指正，始终把做好职业作为努力的路线。
说到底，我相信在以后的职业进修中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮忙下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为xx县水利事业的繁荣和进步作出自我应有贡献。
人才联谊职业拓展资料报告第六篇
为贯彻落实中央和省委人才职业的有关灵魂，实现人才强企的企业战略，响应集团有关企业中长期人才队伍的建设规划的号召，落实公司培养造就杰出专业人才和复合型管理人才的人才战略。公司自成立以来，不断引进人才，加大人才资源开发力度，充分发挥全公司广大职工在人才强厂、人才兴厂中的能动影响，人才队伍建设呈现出队伍不断壮大、素质明显进步、结构逐步优化的良好态势。现就有关情况汇报如下：
一、企业人才职业现状
一.求才若渴，杰出人才不断引进。员工招聘作为公司引进人才的主要渠道，一年以来，公司采取校园招聘和社会招聘两种方式齐头并进，引进大量人才。现已通过校园招聘，录取高校毕业生六三名，其中专科一零名，本科四五名，硕士八名；进行社会招聘，录用了五零多名有专业聪明技能的人才，使其进入岗位便能起到领军影响；集团内部调动九一名具有丰富经验的一线从业人员。至此公司人才体系逐步走向健全，真正做到专业聪明与丰富经验的结合。
二.凝心聚力，人才培训职业大力推进。公司坚持“目标统一，按需施教，学以致用，注重操作”的规则，根据年度培训规划，大力开展公司培训、外出培训。现公司各部门及参建单位定期展开企业管理、专业技能及安全防范培训达九六次，员工外出培训一零余次，包括DCS体系工程师培训、直调电厂值长培训、企业常见劳动人事争议对策培训等等；另外生产准备部现有人员分别在省内多家电厂进入生产现场参加培训实习。公司通过丰富的“培训套餐”，使广大职工的素质不段提升、技能不断增强，促进人才职业能力从弱势向强势进步。
三.营造气氛，人才激励不断提升。公司对基建期为工程进度、检测规范、安全监督起到重大影响的员工进行奖励，进步了人才的职业积极性。这一举措对其他员工也起到激励影响，促使他们不断提升自身素质，从合格走向杰出走向卓越，力争做有进取灵魂创新觉悟的高素质员工。
四.同心协力，人才整体水平不断提升。在“干部到讲台，培训到现场”的同时，进行“人才+项目”的育才模式，使职工在自己的职业上岗位充分发挥能动性，起到人人顶起“半边天”的效应，促使职工迅速成长，打造成一支聪明化、专业化、现代化的人才队伍。
五、采用科学合理的人才机制，选好人、用好人、培养人、留住人。公司还通过有效的人才引进机制，努力实现满足岗位需求、保证人才储备、实现梯队建设的人力资源目标。工程建设伊始，开门见山说，聘请在业内拥有几十年职业经验的专家为顾问，分别从安全、工程质量和预决算方面对工程建设进行全程跟踪与把关。接下来要讲，在工程专业技术人员配备上，按照一岗双人的配置思路，主要专业配置两人，达到岗位的AB角互补和培养后备人才的目的；根据工程进度，实时引进各专业工程技术人才，从设计优化、招投标到工程建设、安装，对工程进行全程参与把关，使得作为项目业主的我们亲自参与到施工单位的建设中，更从质量管控、设计优化和技术创新等方面为实现优质工程的目标奠定了扎实的基础。第三，对今年三月招聘的应届毕业生进行边顶岗边进修的实习培训模式，在学中干、在干中学，探索了一条干一个工程培养一批人才的新路子。第四，公司个别部门面对员工较年轻、职业经验欠缺的情况，仍将其放在重要岗位加以锻炼，通过有经验的师傅进行传、帮、带，同时采取让新员工每周进行一次技术讲课或业务聪明专题进修培训的方式，来提升自身技术素养和综合能力。
二、下阶段人才职业的重点打算和职业思路
一.建立健全人才激励机制，全方位推动人才强企战略。现阶段人才总量和质量尚有提升的空间，针对这一难题，公司下阶段将健全人才引进、培养、激励机制，从薪酬、奖励、保障等方面尊重、关心、留住人才，进一步实现公司造就杰出专业人才和复合型管理人才的人才战略，使人才强企战略得到全面的开展。
二.加大人才资源培训投入，实施终身教育和培训的制度。现阶段企业人才的增长速度远滞后与公司的进步速度。针对这一难题，公司下阶段将推进实施多层次、多样化的终身教育培训，不仅满足数量上的供需平衡，更在人才结构方面实现协调和优化。广大职工树立人人都能成才的觉悟，强化人人都要进步的觉悟，加强自身教育和培训。公司将紧紧围绕“激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才”的培训理念，迅速壮大人才队伍。
三.推进信息化建设，建立人才成果信息数据库。现阶段人才信息化建设职业开展的还不是很全面。针对这一难题，公司下阶段将采用科技手段，健全人才成果信息数据库，实现资源共享，通过信息平台加强人才及成果的管理，以提升人才管理的科学化水平。
人才联谊职业拓展资料报告第七篇
(一)建立健全组织机构
一、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐佳同志为副组长，党委委员、党政办主任、为成员的人才职业领导小组，统一领导全镇的人才职业。
二、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才职业体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才职业局面，为抓好人才职业提供组织保障。
三、根据市委组织部的要求和形势进步，按照“党管人才”的规则，不断完善政策，创新机制，改进技巧，整合资源，全面推进人才职业。
四、明确人才职业责任要求，制定人才职业规划，为落实人才职业任务打下了基础。
（二）狠抓政策落实，为人才成长创新良好的环境
一、认真贯彻落实党的人才职业政策，全面贯彻“尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新”的方针，积极营造“创新机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；进步地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实市委人才职业会议灵魂。
二、加强人才资源信息库建设。镇党委专题研究，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才职业的重点，实行专人负责，动态管理。进一步摸清全镇人才情况，为培养、使用、引进人才提供参考依据。
三、强化人才职业宣传。引导全社会关心支持人才职业，积极营造“尊重劳动、尊重聪明、尊重人才、尊重创新”的良好气氛和环境。利用广播、专栏、宣传资料等对我镇有突出贡献的杰出人才进行宣传报道，以产生良好的社会影响。
人才联谊职业拓展资料报告第八篇
一是XX县首届科技人才对接活动。年初，由县长吕春雷、副县长丁伟带队，县人才办、科技局及部分重点企业参加，在北京开展科技合作推介，积极与相关高校进行对接。推介会上，县政府与北京大学能源与环境学院成功签订“校地合作战略协议”，与北京大学深港产学研环保工程技术股份有限公司签订“污泥生态处置产业园建设项目”；江苏涟水制药有限公司和北京大学医学部签订“和厚朴酚注射液项目研发”等。
二是“专家、教授走进涟水”活动。由县人才办和科技局牵头，组织重点企业赴南京、上海、西安、北京等地，与相关高校及科研院所开展交流对接活动，邀请南京林业大学、江南大学、上海农科院等一零余所高校院所的三零多名专家、教授来涟洽谈合作。依托高校院所的人才科研优势，引导企业与专家教授进行对接。红窑现代农业示范园、苏杭科技集团、银海木业分别与扬州大学、常州大学、中国林科院签订了产学研合作协议。
三是“百户企业引才引智竞赛活动”。通过对全县企业细致深入的调研摸底，确定今世缘集团、苏美食品、嘉诚化工、超越橡塑等二零户企业参加引才引智竞赛活动。对参赛企业的引才引智需求进行分类汇总汇编成册，引导企业主动与高校院所开展“一对一”对接交流。对部分联系高校院所有困难的企业，县人才办积极协助开展对接活动，帮助企业开展“校企合作”。目前，参赛的二零户企业均与相关高校院所建立了合作关系或合作意向。
人才联谊职业拓展资料报告第九篇
新形势下，社会主义新农村建设中人才职业显得更加突出。进步市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济进步的重要影响。为适应当前农村经济、社会进步形势，我镇成立了人才职业领导小组，专门负责全镇人事人才的各项职业，在抓基础教育的同时，镇人才职业领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才职业领导小组的成员，在人才职业中不断探索新思路，为全镇经济进步提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
一、人才队伍不断壮大
为加强对全镇人才职业的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的职业格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座三次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。二零xx年，全镇共培养村级后备干部二六名，岳池县百名杰出人才一名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才一零零余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达二零xx余人，为我镇经济社会的持续进步提供了强大的智力支持。
二、人才素质不断进步
镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，职业能力不断增强。今年来，我镇加大干部进修培训力度，先后组织机关干部六人次参加各类业务聪明培训，一三名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训，一名上挂锻炼，一名青年干部岗前培训，通过干部的再进修、再教育，极大丰富了我镇干部的政策学说、法律法规等聪明，干部的职业能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训三期，参训农民三零零人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共六零余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和想法素质进一步进步。
三、推动经济社会进步成效明显
镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励杰出人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社二个，有效激发了农村实用人才的职业活力。通过教育培训和操作交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和质量“双突破”，蜜桃总产量达到四零零万公斤，总产值达到一六零零万元，实现纯收入一零零零万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇进步优质蔬菜达三二零零亩，全镇年产柑橘一五零零余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
(二)亮点行为人才职业拓展资料今年以来，为推进人才职业上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
一.实施领军人才培养工程。
了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育操作活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、杰出村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型六名。通过开展前后六场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达一零零零人次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类杰出人才代表集中起来，组成了一支聪明丰富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
二.实施“一+五”人才帮扶工程。
实施“一+五”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶五个有进步潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共三零名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等一五零人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官一四人开展实地调研，提升写作技巧，帮助解决一名职工子女入学难题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费提供农用物资六零零零元，帮助进步生产。
三.实施全民素质提升工程。
一是通过丰富的活动载体发掘潜能。六月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的’演讲比赛，一四名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的灵魂风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热诚空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及怎样克服困难实现人身价格的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇三名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。
三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治学说、法律法规二六零余次;共入户走访群众二零xx余人次，化解矛盾纠纷八零余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社一个，规划种植薄荷、白芷等中药材六零零亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等九个“一事一议”项目。
今年村级党组织换届，我镇将农村杰出人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人三二人，复退转军人二人，专业合作组织负责人二人，“两新”组织负责人一人，我镇六名大学生村官中，有五人进村支委，二人当选为村党支部书记，三人当选为村支部副书记。
(三)存在难题
今年，我镇人才职业虽取得了一定成绩，但也存在一些难题。
一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等影响，最终造成综合素质的人才缺乏;
二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。
人才联谊职业拓展资料报告第一零篇
今年以来，我中心以“双招双引”职业为抓手，把人才作为支撑进步的第一资源，坚持抓责任促落实、抓推介促宣传、抓对接促引进，全面推进招才引智职业，取得初步成效。现将二零一九年上半年度人才职业和招才引智职业情况汇报如下：
一、主要行为与成效
(一)高度重视，加强领导，推动人才职业开展。为确保人才职业落到实处，我中心成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的人才职业领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、业务科室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的职业格局。
(二)引进人才，招录人员，充实畜牧队伍力量。随着我县现代畜牧业的快速进步，畜牧职业任务日趋加重，行业亟需要高层次、高水平、高素质的专业技术人才充实到畜牧队伍中。今年来，我单位已协助济南安池畜牧业有限公司引进二名专业技术人才，主要服务指导猪的遗传育种与繁殖职业。
(三)加大培训，继续教育，夯实人才队伍的’素质。我单位采取以省、市、县级培训和畜牧体系组织培训相结合的方式开展培训进修职业。一是今年三月份邀请了上级主管部门的畜牧专家进行了为期四天的专业技术培训。培训采取了学说培训与操作观摩进修相结合的方式，围绕动物疫病防控、畜禽粪污资源化利用、畜禽养殖投入品使用、农业政策、中国农机APP使用等内容进行培训。培训班的举办进步了全县养殖人员的专业水平和综合素质，增强了科技对畜牧业进步的支撑力度，促进了全县畜牧业可持续进步。来自全县各镇（街道）一零零名从事畜禽养殖的规模养殖场负责人及技术人员参加了培训。二是我中心于一一月三零日-一二月一日举办了二零一九年全县畜牧兽医技术推广培训班，邀请专家为来自全县一零零余名养殖产业带头人讲授畜牧养殖技术。截止目前,已培训畜禽养殖从业者二零零人。
(四)完善动物防疫员人才队伍建设。我中心已经健全县、镇（街道）、村三级畜牧业监管体系，组建了村级防监员网络，现各镇（街道）均已配备五-一零名村级防监员包干到村，负责配合辖区内动物防疫、检疫、养殖场监管、新技术推广、畜禽粪污综合利用指导、畜牧业保险、病死动物无害化处理等职业，确保了全区畜牧业健壮稳定进步和畜产质量量安全。今年八月份，我单位对全县一三零余名防疫员进行了专业技术培训，通过培训，掌握了动物疫病防控的新技术、新要求和疫病流行的新特点，进步了基层防疫职业的能力和水平。
二、下一步职业思路
一是加强畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户的培育、服务、管理，为进步现代畜牧业提供养殖技术实用人才。按照县委、县政府加快标准化、规模化养殖，促进畜牧大县建设的要求，进一步加快畜禽规模养殖户的进步，培育一批畜牧业科技示范户，初步建立一支畜牧兽医农村实用人才队伍，为畜牧大县建设提供农村实用人才支撑。在培育、服务畜禽规模养殖大户和畜牧业科技示范户中，力争做到“三个到位”。一是技术指导到位。组建县级专家组，设立镇（街道）技术指导员，制订畜牧兽医技术指导方案，采用“手把手”、“面对面”的技术指导方式，对畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户进行养殖、防疫等方面的技术培训和指导。二是技术培训到位。组织畜牧兽医技术力量，根据示范重点和不同产业的生产规律，采用集中培训与分户培训相结合，通过发放技术资料，开展主导品种和主推技术的培训。三是信息服务到位。充分利用镇（街道）畜牧兽医站桥梁影响，为示范户、规模养殖场（户）提供及时、准确的政策、科技、生产和市场信息。
二是加强村级畜禽防疫员队伍建设，为畜牧业安全提供防疫技术实用人才。加强畜禽防疫员业务培训。我单位每年举办镇（街道）动物防疫员培训班，强化村级畜禽防疫员业务聪明和业务技能的培训，进步服务水平。加强对畜禽防疫员监督考核，对防疫质量和效果进行监督考核，促进村级畜禽防疫员队伍建设。
人才联谊职业拓展资料报告第一一篇
一、围绕市总年初职业目标任务和县委十三届三次全体（扩大）会议灵魂，制订下发了二零xx年度各乡镇（场）、县直各机关、企事业工会职业实施方案，并于四月一八日召开了全县工会职业会议，会上拓展资料了二零xx年工会职业，表彰了先进，部署安排了二零xx年度工会职业任务，
二、为了进步办事效率，把各项职业落到实处，进一步完善干部职工岗位责任制，制订了机关干部目标考核实施方案和职业、进修、考勤、财务等各项规章制度，做到用制度来管人管事。
三、认真组织、精心部署，扎扎实实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动。为确保活动取得明显成效，一是成立了“主题活动”领导小组，结合本会实际，制订下发了“主题活动”的实施方案，并于三月中旬召开了全县“主题活动”动员大会。二是三-六月份县总工会机关全体干部带着“围绕企业生产经营遇到的困难和难题、我们工会能帮助解决哪些难题、职工有哪些希望和要求”等调研难题，分成二个职业组分别深入到全县各乡镇和县工业园区五零多家企业进行调研，真真切切倾听他们的所思、所想、所求，真心实意为他们分忧解难，通过开展此次“主题活动”，在全县广大职工中产生了强烈反响，取得了明显成效。三是按照活动的要求，要以维护职工利益和改善职工生活为重点，在四月份重点走访慰问了一二户困难职工和二户省困难劳模，送去困难慰问金一一零零零元。
四、为极大激发全县女职工的积极性、创新性。“三八”期间，我会召开了全县女工主任、企业部分女职工代表座谈会；为更好地弘扬劳模灵魂，“五一”期间召开了部分省、市劳模座谈会。
人才联谊职业拓展资料报告第一二篇
二零xx年全市商贸流通业市场主体达到八零零零多家,截至二零xx年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户进步到三一五五三家，同比增长近三倍；商贸企业六零七二家，其中限上企业进步到一九七家，净增五四家；进入全省重点服务业的企业累计达到二四零家。另外还有二三家外贸企业、六一家物流企业、二一零零家酒类流通经营户、五四家加油站、一三家生猪定点屠宰企业、八家典当及废旧回收企业等独特行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才二万多人，占总全体系从业总人数的二零%；二级以上厨师六零零多人，药剂师以上二零零人，营销师五零零零多人，助理经济师以上八零零多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等三零零零多人；拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约八零零零人。
人才联谊职业拓展资料报告第一三篇
市委六届三次全会提出，要强力推进县域经济加速跨越崛起，采取“一县一策”扶持政策，在科技人才引进等方面给予更多扶持，大力推动县域特色产业进步。对照会议灵魂，下一阶段，我县将立足产业进步目标和人才需求特点，以高新技术、特色项目为载体，突出食品酿造、机械电子、医药化工三大重点产业的技术人才引进和培育，深入做好XX县第二届产学研推介活动，深化校地、校企合作，加快人才、项目、资金等资源向涟水集聚。同时在人才引进上从以工业为主导不断向服务业和新兴农业拓展，优化人才结构，促进我县各产业全面进步。
人才联谊职业拓展资料报告第一四篇
一是开展人才职业专题调研。重点围绕企业人才状况和需求情况开展专题调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计。进一步摸清全县的人才基数，客观反映各类人才资源的现状；全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才职业的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才职业明确路线。
二是设立人才职业专项经费。把人才引进专项经费列入年度财政预算，专门设立了一零零零万元的人才专项经费，重点用于高层次和紧缺人才的引进、培养和人才项目资助、奖励。为加强资金管理，进步专项经费的使用效果，实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算。
三是强化对成员单位的考核。年初，与科技局、人社局、经信委等各成员单位签订了人才职业目标责任状，将人才职业纳入到各成员单位的综合考核，进一步明确了各成员单位的职业责任。通过科学的考核机制，促进人才职业领导小组各成员单位职能影响的发挥，形成了横向到边、纵向到底、整体联动、齐抓共管的人才职业格局。
四是注重人才载体平台建设。以企业为主导，加大人才载体平台建设，通过“三站三中心”等科技研发和创新创业平台的建设，不断进步企业的创新能力和核心竞争力。今年以来，华昌化工、天宫云锦等企业逐步建立起自己的研发实验室，上善果业、红窑现代农业示范园陆续建立了自己的科技实验田，通过坚实的平台载体建设不断促进了人才集聚。
今年下半年，我县将深入贯彻落实市委六届三次全会有关人才职业灵魂，认真对照市人才职业目标责任考核指标，仔细剖析职业中存在的难题，不断创新人才职业机制，发挥好人才影响。
人才联谊职业拓展资料报告第一五篇
一是举办了二零xx年科技活动周。
活动周期间，全市及各县（区）围绕“科技强国、科普惠民”主题，集中开展科技新产品展示、民族农业科技园区展示、专家服务队下乡活动、中国流动科技馆第二轮河南巡展进校园活动、青少年机器人教育科普展等一系列示范性科普活动和公益活动。据初步统计，全市共举办重点活动四八项，举办科学技术报告一零场，举办科普讲座五零次，推介新品种、新技术七零余项，悬挂科普展板三零零余块，直接参与群众六万余人次，开放科普基地六个，开展科技下乡七零余次，发放资料八万余份。精妙纷呈的活动内容，灵活多样的宣传形式，得到了社会各界的广泛关注和一致好评。全市九三个单位及企业在市体育场开展了科技新产品展示与宣传活动。活动期间共展出版面一八零余块，展示新产品七零余项，得到了社会各界的一致好评。活动周期间，组成九支科技下乡服务队，深入基层乡镇、社区开展技术指导、技术培训等服务活动。
二是开展工程技术研究中心认定职业。
上半年共受理申报市级工程技术中心一八家，其中工业类一零家、农业类五家、社发类三家。目前，正在对申报材料进行评审，预计将超额完成市政府下达的目标任务。
三是积极开展重点实验室建设职业。起草了二零xx年市级重点实验室的申报通知，申报职业正在受理中。认真开展实验室调研职业，择优分类进行省级重点实验室的建设指导。力求二零xx年省级重点实验室建设实现零突破。
四是认真组织法律法规的宣传和进修。
一方面大力开展濮阳市科技创新政策宣讲活动。该活动由市科技局主办、市科技情报所具体承办，从二零xx年五月起历时三个多月，范围覆盖我市各县区、经开区、工业园区、示范区以及有关单位、企业。宣讲内容涵盖重大科技专项支持政策，科技研发平台、新型研发机构支持政策，高新技术企业政策，研发费用加计扣除政策，产学研支持政策和外国专家政策、科技型中小企业政策及评价、科技成果转化政策等科技创新政策。
人才联谊职业拓展资料报告第一六篇
近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的进步战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实民族和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘职业，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速进步，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业进步起到了至关重要的影响，为推动宁夏地勘经济的持续快速进步奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体行为及收获拓展资料如下：
一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才职业随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速进步阶段。<
