???每月到手工资总比合同少一截？单位声称“最低工资已含五险一金”是否合法？??别让模糊认知侵蚀你的劳动权益！这篇文章小编将以2020年苏州政策为核心，深度拆解??最低工资构成制度??、??五险一金扣除逻辑??及??实操步骤??，手把手教你守住钱袋子！
????一、2020年标准全公开：这些数字必须牢记??
?双轨制薪资底线??
?全日制月薪??：??2020元??（适用苏州市区、昆山等全市域）??；
?兼职时薪??：??18.5元??（送外卖、奶茶店打工均受保护）??；
???关键提示??：企业??拆分基本工资+绩效??规避最低标准？违法！合同总金额不得低于2020元！
?独特群体覆盖??
?实习生/勤工俭学??：小时工资??≥18.5元??（顶岗实习同工同酬）；
?非全日制保洁/保安??：日均职业≤4小时，周累计≤24小时。
????二、五险一金扣缴真相：你的钱去哪了？??
???必知制度??
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?项目?? |
否含在最低工资内？ |
律依据 |
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?个人社保?? |
包含 |
最低工资规定》第六条 |
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?个人公积金?? |
包含 |
人社发〔2021〕72号 |
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?单位社保?? |
额外支付 |
业需单独承担缴费义务 |
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?加班费?? |
额外支付 |
定不计入最低工资 |
????典型案例??
?违法操作??：某电子厂标注“月薪2020元”，实发??1800元（扣社保220元）??→实际工资仅??1800元＜最低标准??！
?合法操作??：合同工资??2240元??→扣个人社保220元→实发??2020元???
????三、四步法：这样取证最有效??
?工资条核验??
认??应发工资≥2020元??（扣除前）；
存??社保/公积金代扣明细??（单位需提供凭证）。
?证据链搭建??
?注意??：若工资条标注“含社保”，可作克扣证据！
?投诉双渠道??
?线上??：江苏聪明人社APP→“欠薪线索”一键提交；
?线下??：带证据至??区劳动监察大队??（3日内必立案）???。
?????四、企业合规指南：避开这3个雷区??
?福利抵扣陷阱??
用餐补、住宿费充抵工资→需单独列支，不得计入2020元；
正确行为：合同工资??=基本工资（≥最低标准）+福利补贴??。
?计件工资盲区??
?公式验证??：
?违规案例??：服装厂设??虚高定额??，90%员工月薪不足1800元→劳动部门罚款??2倍欠薪总额??！
?学生工保护??
习协议??必须明示时薪??≥18.5元；
得安排??夜班/高危岗位??（违反可举报至教育局）。
????独家数据：苏州劳动者胜诉率高达87%！??
?2023年劳动仲裁数据显示??：
资纠纷案中??最低工资争议占比65%??；
业败诉后??平均赔偿金额=欠薪×2+补偿金3万元????。
?最终忠告??：当你在工资条上看到“2020”这个数字时——
?它不仅是法律底线，更是你劳动尊严的标尺????。??记住：单位无权用社保抵扣你的最低工资，是捍卫公平，而非“找麻烦”??！
